Emulando al Doctor House

Notas: Resumen: El artículo trata de que hace pocos años se detectó en la Armada una tendencia inflacionista en las calificaciones de los Informes Personales de Calificación del Personal, siendo más acusada en determinadas caraterísticas y empleos. Así, la Ley de la Carrera Militar ha supuesto un enorme cambio en las calificaciones del personal; entre otras cuestiones, ya no se garantiza el ascenso a los empleos superiores; la ley obliga a realizar una evaluación del estado de salud de los pacientes para seleccionar los más sanos. La OM 17/2009 establece los distintos grupos de valoración que deben tenerse en cuenta para el ascenso y los márgenes de ponderación que se deben aplicar a cada uno de los grupo, a saber; 1) Temperatura corporal; 2) Colesterol; 3) Ácido úrico; existe un 4º grupo de valoración, formado por las condiciones psicofísicas y las sanciones. En cuanto al impacto de la Ley de la Carrera Militar, se puede afirmar que se ha pasado de una evaluación médica en la que la temperatura corporal determinaba el estado de salud, a una evaluación en el que la temperatura tiene menos valor y que, además, el reconocimiento es un valor decisivo para el ascenso en la carrera militar. Para terminar, se puede decir que la Armada debe preocuparse de conocer el estado de salud de su personal para poder garatizar que los pacientes más sanos sean los que superen los reconocimientos médicos para ascender profesionalmente; mientras sigan estando vigentes los reconocimientos médicos ó evaluaciones actuales, la única forma de conseguir esto es aumentando las desviaciones típicas de las notas medias del IPEC del personal militar.